2026年8月13日，北京 – 全球领导力咨询公司罗盛咨询（Russell Reynolds Associates）发布《2026年上半年全球CFO变动指数》。报告显示，全球主要指数成份股公司CFO任命达到八年来同期最高水平，首次担任CFO的比例持续上升。与此同时，退休驱动的离职占比创下新高，CFO继任的紧迫性与复杂性同步加剧。

CFO任命率创八年同期新高，行业分化明显

2026年上半年，全球主要指数成份股公司中，共有11%的企业任命了新任CFO，涉及194项任命，高于去年同期的10%，创下该指数八年来上半年CFO任命率的最高纪录。其中，亚太市场任命率达10.4%，共61项任命，与全球整体水平基本持平，任命数量较2025年同期增长27%。

行业层面呈现显著分化。医疗健康行业CFO任命率从2025年上半年的12%升至16%，居各行业之首，这反映出该行业正面临估值重塑、药品定价审查、政策不确定性及医疗科技领域成本压力等多重挑战。

而科技行业CFO任命率则从10%降至8%。罗盛咨询分析认为，在软件行业的部分企业中，此前严峻的成本与流动性压力有所缓解，有助于增强高管团队的稳定性，而半导体、数据中心及AI基础设施相关企业的强劲表现及股价上涨带来的长期激励增值，也促使在任CFO更倾向于留任。

首次任职CFO占比升至64%，经验型CFO在特定行业受青睐

2026年上半年，全球新任CFO中首次担任该职务的比例达到64%，高于2025年同期的60%。这一转变会受多重因素推动：临时任职为尚未担任过CFO的高管提供了证明自身能力的机会；同时，退休驱动的离职比例上升，会导致有经验的在任CFO人才供给减少，企业因而拓宽候选人范围，考虑首次任职者。

但在特定市场环境下，企业仍然青睐经验丰富的CFO。科技行业是各行业中聘用有经验CFO比例最高的领域，达56%。半导体、数据中心等高增长领域的发展机遇正吸引资深CFO进入市场，而刚刚走出压力期的软件企业也更倾向于选择曾经历过重组、资本市场运作及严格投资者审视的高管。医疗健康行业方面，面对商业、估值和政策等多重压力，有经验CFO的聘用比例从2025年上半年的31%升至47%，这表明企业在不确定性加剧时，对首次任职CFO的潜在执行风险持更审慎态度。

退休驱动离职达八年来最高，CFO继任紧迫性凸显

2026年上半年，退休及转向董事会任职占全球CFO离职原因的60%，为八年来最高比例，远高于八年来上半年平均水平（41%）。

这一增长似乎与CFO任期异常缩短无关。全球离任CFO平均任期为6.3年，与八年来平均水平（6.1年）基本持平，表明一批长期任职的财务高管正同步进入职业过渡期。罗盛咨询指出，这一结构变化虽已在预期之中，但增长的规模仍值得关注。良好的股市表现及长期激励计划的累积价值，会使退休在财务上更具可行性；董事会职务也为经验丰富的CFO提供了全职高管工作之外富有吸引力的下一阶段职业选择。

罗盛咨询顾问Adelin Choy表示：“随着越来越多经验丰富的CFO进入职业生涯的下一阶段，CFO继任已成为企业需要更早规划的关键领导力议题。对于亚太及中国企业而言，这意味着董事会不仅要关注下一任CFO的人选，更需要提前打造领导力人才梯队，识别并培养具备未来所需能力的潜在继任者。在经验型CFO人才供给趋紧的背景下，能够及早投资于内部人才培养，同时保持对外部人才市场的关注，将有助于企业提升领导力的连续性，更从容地应对未来的市场变化与业务挑战。”

更多数据和分析，敬请访问罗盛咨询网站《全球CFO变动指数》专题：

https://www.russellreynolds.com/en/insights/reports-surveys/global-cfo-turnover-index

关于全球CFO变动指数

《全球CFO变动指数》隶属于罗盛咨询《全球高管变动指数系列》，是观测领导力态势的重要风向标。该系列研究基于2018年至今对全球主要指数成份股上市公司核心管理岗位（涵盖首席执行官、首席财务官、首席运营官及首席人力资源官）的持续追踪，通过任免变化、性别结构、任期时长、从业经验及继任模式等多维视角，按季度呈现高管流动趋势。

关于罗盛咨询

罗盛咨询是一家全球领导力咨询公司。依托全球47个办事处的500余位顾问，我们与所有行业和地区的公共、民营和非营利性企业及组织开展密切合作。我们帮助客户建立由变革型领导者组成的团队，这些领导者能够应对当下面临的挑战，并预测正在重塑全球商业环境的可持续发展、数字化、经济和政治趋势。从董事会架构、董事会文化和有效性，到企业卓越领导力的选拔和评估，我们的团队将数十年的咨询经验，用于帮助客户解决极度复杂的领导力问题。我们致力于重塑引领世界前行的力量。